เพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับโครงสร้างทางการเมืองและอุดมการณ์ของกลุ่มคนยองเกอร์ และปรับปรุงความสามารถในการบริหารจัดการในเวลาเดียวกัน เพื่อให้มั่นใจว่าการพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมครั้งที่สองสำหรับกลุ่มผู้ปฏิบัติงานกลุ่มเป็นไปอย่างราบรื่น ในการกำหนดเนื้อหาการฝึกอบรม รวมกับรูปแบบใหม่และข้อกำหนดใหม่ วัตถุประสงค์การวิเคราะห์เชิงลึก OKR และการจัดการผลลัพธ์ที่สำคัญ ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก KPI การจัดการตามสภาพการทำงานจริงของยองเกอร์
ในส่วนของรูปแบบการฝึกอบรม จะมีการบรรยายพิเศษ กรณีศึกษา การอภิปรายกลุ่ม และวิธีการสอนอื่นๆในแง่ของการฝึกอบรมครู การฝึกอบรมได้เชิญ Li Zhengfang จาก Jianfeng Enterprise Management Group ให้ให้การสนับสนุนการสอนระดับสูงและมีคุณภาพสูงแก่เราตรวจสอบระดับและคุณภาพของหลักสูตรการฝึกอบรม
การออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ของผลการเรียนนอกสถานที่ของผู้เข้ารับการฝึกอบรมโดยให้กลุ่มผู้เข้ารับการฝึกอบรมหารือและแลกเปลี่ยนร่วมกัน จากนั้นวิทยากรฝึกอบรมจะแสดงความคิดเห็นในสถานที่จริง จึงเกิดเป็นวงจรการเรียนรู้ของ "การฝึกอบรม" -คิดแลกเปลี่ยน-ฝึกสอน-แบ่งปัน"เอื้อต่อการดูดซึมและความเชี่ยวชาญของนักเรียนในประเด็นความรู้มากขึ้น
เวลาโพสต์: Jul-15-2021